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专题专栏 Special topic

树人才兴业旗帜 扬五洋远航之帆
    2012年,对于五洋这艘“建企航母”来说,是一个值得纪念的年份。“建业50周年”的显亮标题出现在公司年会董事长的发言稿中,出现在公司报刊中,出现在公司新版官网中,更出现在每个五洋人的心中。
    五十年,半个世纪的风雨征程,在计划经济和市场经济两个时代的大海中,云顶国际网站能够劈波斩浪平稳航行半个世纪,并且继续乘风波浪扬帆远行,足以让世人尊敬,让五洋人自豪。
    我于2010年新进公司,在众多五洋人之中,属于最年轻的一代。五洋的员工中,原先浙江本省尤其是上虞人占得比重很大,通过不断引进人才优化人力资源配置,天南海北的人才汇集在五洋、扎根在五洋;从人员年龄结构上看,70后80后成为集团中坚力量;从员工文化层次看,集团总部、部分区域公司管理人员,本科及以上学历人员已经占据大多数。
    集团大力拓宽招聘渠道,打破地域、文化、年龄限制,吸收了一大批来自五湖四海的高素质高学历人才加入五洋。为适应市场经济残酷竞争,加强人才梯队厚度,实现五洋可持续发展,从2010年开始,集团开始进行有规划有批次的校园招聘计划,人力资源部前后四次奔赴全国各地进行巡回宣讲和面试,三年来共组成三届五洋人才梯队105人。
    从学历来看,三届梯队成员本科及以上学历者88人,占总人数的85%,另有大专学历者16人,硕士研究生学历者1人。
从专业来看,三届梯队成员的专业涵盖工学、理学、经济学、管理学等6大门类。其中工程类专业(包括土木工程、工程管理、给水排水工程等)90人,经济类专业、管理类专业、文学类专业、另有生物技术专业,设施农业技术专业等共计10余人。
    从生源地域来看,三届梯队成员来自全国17个省、市、自治区,其中包括浙江、江苏、安徽、江西、湖北、山东、天津、辽宁、河南、陕西、四川、贵州等。
    集团将新进大学生分配到六大区域公司及下属项目部,实行集团宏观管控,区域公司和项目部共同培养的模式,从技术、专业培养、思想心理等方面给予指导并进行定期考核,并进行一定机制的优胜劣汰。两年下来,其中不少青年人才已初步具备独当一面的能力,在各自的工作岗位上发挥着重要的作用。
    人才是企业发展的保障,高素质高学历的青年人才更是五洋在新世纪实现可持续发展的宝贵财富。在下一个五十年中,五洋一定会继续解放思想,拓宽思路,将人力资源战略摆在企业大战略的重要位置之中,五洋也一定能继续在市场经济的浪潮中破浪前行,圆企业百年大业梦想。
最后,我以一名普通五洋人的身份,祝贺云顶国际网站成立50周年,祝愿我们的企业越来越好!


     控股人力资源部/孙怿